新华网成都７月２９日电（黄毅、邓良奎）记者２８日从四川达州市委组织部获悉，达州着力于加大竞争性选拔干部工作力度，建立党政干部来自基层一线的“培养链”，决定从今年７月下旬至９月底面向社会定向统筹公开选拔５１名科级领导干部。此次公选打破了身份等４大关键性限制。
此次公选是达州“一次性公选数量最多、范围最广、突破最大的一次”，涉及全市７个县（市、区）共５１个职位，其中正科级领导职位７个、副科级领导职位４４个。公选的职位既有行政职位，也有党内职位；既有机关单位职位，也有事业单位职位；既有县级部门职位，也有乡镇职位。
公选采取考试与考察相结合的“３＋２”模式进行：“３”即笔试、表彰加分和面试；“２”即民主测评、实绩考评。笔试主要测评综合素质、领导能力，民主测评、实绩考评以组织考察方式进行；面试环节将实行“大评委制”，首次引入群众评委，考官队伍由考官评委、群众评委（党代表、人大代表、政协委员和普通群众）共同组成。纪检监察部门和新闻媒体将全程参与这次公选，每一个环节的相关信息都将通过新闻媒体及时向全社会公布。面试环节由电视台全程现场直播，接受社会各界监督。
达州此次公选干部，打破了以往对参选对象在身份、地域、体制、资历等４个方面的“铁规”限制。在资格条件上，也对报名人员的职务层次、任职年限、年龄等给予了适当放宽，全市村（社区）党组织书记和主任、机关事业单位人员、国有及国有控股企业人员、社会组织人员、非公企业中层以上管理人员、优秀返乡创业人员、大学生村（社区）干部、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者、“社工人才百人计划”志愿者等，符合条件者均可报名参选。此外，对报考正科级职位要求的副科级任职年限也作出了适当放宽。
达州市委组织部部长杨天宗介绍，为了充分体现“既要考得好、更要干得好”，该市规定，此次公选对获得县级以上表彰的参考人，按有关规定给予加分，以进一步鲜明“以科学发展实绩论英雄，凭正确政绩用干部，靠群众公认定取舍”的用人导向，突出“重基层、打基础、着力培养年轻干部”的工作理念。
整个公选工作将在达州市委领导下，由市委组织部负责宏观统筹、政策指导和统一组织，各县（市、区）具体组织实施，实行统一公告、统一标准、统一命题和测试、统一程序、统一公布结果，从７月下旬开始启动（８月２日至６日报名），９月底全面结束。
全球公众传媒摘编：秀娟 |
